“李庄村的人快点儿出来集合了！”
“张家屯的抓紧时间啦！”
“杨村的老百姓们赶紧出来啦！晚了就没饭吃了！”
“赵家窑的……”
“水洼村的……”
“陈寨村……”
“……”
“卫王沟的，全体注意啦……”
“周庄的，全体都有……”
“……”
“集合了！集合了！魏家庄的同志们集合了……”
一大早，柴城县郊的各个安置板房区域，此起彼伏的喊叫声不绝于耳。
这些区域被划归为柴城新区。
旨在原有的柴城县城的基础上，再建一个新的城区出来。
这一大早便集合起来，正是在组织人员，动员大家加入到新区的建设中来。
县城里也派遣了专门的领导人员，过来指导新区的建设工作。
建一座新城，各方面的人员都是需要的。
等到所有人都有了活儿干，有钱赚，生活便有了奔头。
为了达到这一目的，所有工作的基础工资，都在办事大厅里有公示。
为了避免有人浑水摸鱼，公示栏上也明确点出，之后会根据各人能力不同，在此工资表的基础上上下浮动。
这一制度，一是为了公开透明，二则是担心大家不愿意干一些苦活儿累活儿，以工资来激励大家。
从基础工资表便可以看出来，凡是比较“费人”的活儿，工资都是不差的。
然而，理想是很美好的。
现实情况却是，一天时间过去之后，有些工位的报名人员过多，另一些工位的人员，却是远远不达标。
一看到最终的统计结果，县城里派来的领导人员傻了眼，这结果和他们事前设想的情况，完全不一样啊。
群众的报名积极性也太高了，完全没有他们以为的那种，嫌弃活儿脏活儿累不愿意干的情况出现。
相反，越是基础的工位，报名人数反而更多。
然而，建设一座新城，需要更多的不是人力，而是懂得相关技艺的人员。
“这可怎么办？人员和工作岗位严重不匹配。诸位有什么解决办法没？大家不要拘束，畅所欲言就好。”
“要不，我们和别的县城协调一下，大家人员置换一下怎么样？”
“我个人觉得这条意见非常好。但是咱们还面临一个问题，一旦有些人员被调离时，带走了另外的一些技术岗位的人员，我们要怎么善后？”
“是啊，这种事情可是会起连锁反应的。一旦协调不好，就会让我们的技术人员严重流失。”
“对的对的，不仅如此，我认为新区的建设工作，不是一时半刻就能完成的，技术人员流失，是重大损失，大家不能不引起重视啊！”
“我不这么看，人员的流失是相互的。既然我们会有技术人员离开，别的县城自然会有人到我们这里来。我认为当前的重中之重，应该是提高技术人员的工作待遇。”
“这个观点我很认同。”
“我也觉得不错。”
“我也同意。”
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